العدد 380      الثلاثاء 24/1/2006        24 ذي الحجة 1426هـ

الهستدروت تقدم دعوى قضائية ضد خدمات الصحة الشاملة بسبب انتهاك حقوق عمال النظافة في عياداتها في النقب

  قدّمت نقابة العمال (الهستدروت) يوم الأحد من الأسبوع الماضي دعوى قضائية إلى محكمة العمل في بئر السبع، ضد خدمات الصحة الشاملة (كلاليت، بسبب دورها في منع استغلال عمال النظافة الذين يعملون في عياداتها في الجنوب، والذين يعملون عبر شركات قوىً عاملة.

  ويُستشف من ملف الدعوى أن شركة "إس إن إتجاريم" فازت بمناقصة لتنظيف عيادات خدمات الصحة الشاملة، مقابل 330 ألف شيكل شهرياً. وتحتاج العيادات والمؤسسات المذكورة (عدا مستشفى سوروكا في بئر السبع) 18500 ساعة عمل، مما يعني أن الشركة تحصل من خدمات الصحة الشاملة على مبلغ 17،84 شيكل عن كل ساعة عمل، ويشمل ذلك ساعات العمل في الأعياد وأيام السبت والساعات الإضافية والعمل في الليل وغيره، وبالتالي فلن تتمكن الشركة من أن تدفع للعامل الحدّ الأدنى من الأجر مقابل ساعة العمل وهو 17،93 شيكل.

  وتقول الدعوى التي قدمتها الهستدروت إن اتفاقية العمل التي وقعتها خدمات الصحة الشاملة مع الشركة المذكورة تشمل عدداً من البنود التي تمس العمال وحقوقهم، ومن بينها أن اتفاقية العمل هي لمدة 9 أشهر فقط، وبالتالي لا يتمكن العامل من الحصول على أقدمية في العمل وشروط نقاهة وتعويض عن الإقالة. كما أن التشغيل يتم على أساس "مقاولة" وليس مقابل ساعات عمل، ويكون الدفع للعامل على هذا الأساس دون أي إشارة إلى تفصيل عدد الساعات، وهو أمر منافٍ للقانون.

  وكان يتسحاق ساسون مدير قسم التنظيم المهني في الهستدروت في لواء الجنوب، أرسل رسائل إلى إدارة خدمات الصحة الشاملة، نبّه فيها إلى هذه الانتهاكات، ولكن دون جدوى.

  ويشار هنا أنه في إطار الشروط الأساسية لتشغيل عمال في هذا الفرع من الأعمال، على المشغّل أن يدفع لمقاول النظافة أجرة حسب ساعات العمل، لا تقل عن 27،88 شيكل للساعة، يمكن من خلالها اشتقاق جميع حقوقه بما في ذلك العطلة السنوية وبدل أيام المرض، والتقاعد، والتأمين الوطني وغيرها. هذا بدون ذكر ربح المقاول ومواد التنظيف وغيرها.

  ويشار هنا أن الدعوى تشمل أيضاً شركة "شيلغ لبان (ثلج أبيض) التي تشغلها خدمات الصحة الشاملة في تنظيف مستشفى سوروكا في بئر السبع.

عمال مستضعفون

  وجاء في كتاب الدعوى أيضاً، أنه في ظل التنافس الموجود في سوق العمل في إسرائيل اليوم، وغياب أسعار ملزمة، فإن خدمات الصحة الشاملة تشجع هذه الفوضى حيث تتقدم شركات القوى العاملة بعروضٍ رخيصة غير واقعية، مما يمس بالتالي بحقوق العمال.

  ويستدل أيضاً أن عمال النظافة في شركات القوى العاملة هم أناس يعيشون حياة صعبة، ويحصلون على الحد الأدنى من الأجر، معظمهم من القادمين الجدد أو أبناء الأقليات، وأمهات أحاديات المعيل، وذوي ثقافة محدودة، وأحياناً كبار السن، الذين لا يستطيعون التفاوض والعثور على بدائل أخرى، فيقعون رهينةً في أيدي شركات القوى العاملة وكثيراً ما يكونون على جهلٍ بحقوقهم.

رد خدمات الصحة الشاملة

  شيفرا فريدمان-فايتسمان الناطقة بلسان خدمات الصحة الشاملة في لواء الجنوب، ردت على أسئلة أخبار النقب بهذا الشأن، بالقول إن "خدمات الصحة الشاملة، شأنها شأن كل الوزارات والمشغلين الكبار في السوق، تستعين من أجل نظافة مؤسساتها بمقاولي نظافة وبشركات قوى عاملة من أجل إشغال وظائف مؤقتة".

  وأضافت: "في كل الاتفاقيات التي يتم توقيعها مع هذه الأطراف، تهتم "كلاليت" كجزءٍ لا يتجزأ من الاتفاق، بإلزام الشركات و/أو المقاول بدفع أجرة وشروط عمل حسب القانون. فمثلاً، في الاتفاق الأخير الذي تم في ديسمبر من العام 2005 مع شركة نظافة ذُكر بوضوح: "يلتزم المقاول بأن يدفع لعماله كل الدفعات التي يستحقونها حسب القانون، ويكون المقاول مسئولاً وعلى حسابه لأجرة العمال، وظروف عملهم وظروفهم الاجتماعية.." وذكر أيضاً أن المقاول مسئول عن "دفعات التأمين الوطني، والتأمين الصحي، وصناديق العمال، والتقاعد، وهدايا الأعياد (رأس السنة والفصح)، وكل دفعات أخرى على المشغّل أن يدفعها لعماله"".

  وأضافت الناطقة: "كما طُلب من المقاول أن يوقع على اتفاقية يلتزم بها بأنه لم تتم إدانته حسب قانون الحد الأدنى من الأجور".

  وقالت: "لمزيد الأسف، فإن الادعاءات التي نُشرت في الأيام الأخيرة في وسائل الإعلام، وتوقيت نشرها تأتي على ما يبدو من اعتبارات سياسية للمعركة الانتخابية التي بدأت".

ملف الدعوى المقدم للمحكمة تجدونه هنا

   إطبع                                         أرسل إلى صديق

العودة إلى صفحة العناوين

مطلوب

مجلس حورة المحلي